boek-100-jaar-Heutink

zijn met het bedrijf. Ze is ook moeder. En na veel overleg, vooral met Henk, koos ze ervoor zich met grote lijnen en communicatie te bemoeien, intern en extern. Henk werd algemeen directeur met een goed team om zich heen, zowel op directioneel niveau als in het management, passend in de nieuwe tijd. De medewerkers zijn nog even belangrijk als Johan Prümers in de begindagen van Heutink. Het sociale aspect is ook in deze constructie prominent aanwezig. Dat is een doorgetrokken lijn, een rechte weg. Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal. Er wordt net als de afgelopen honderd jaar prestatie en precisie verlangd, maar elke medewerker heeft de vrijheid die hij verdient en de vindingrijkheid die hem tot Heutinkiaan maakt. Buiten dit alles kent een florerend bedrijf zijn schatplichtigheid aan de samenleving. Dat noemen ze tegenwoordig wel eens maatschappelijk verantwoord ondernemen, maar voor Heutink is dat niets nieuws. Sinds jaar en dag worden plaatselijke activiteiten, sportverenigingen en dergelijke ondersteund. Er is aandacht voor het bevorderen van educatie van kansarmen, nauwe betrokkenheid met diverse stichtingen. Wie zich laat informeren kan niet anders dan concluderen dat er ten diepste niets is veranderd. Heutink is nog steeds een onderneming die het goed doet, alle problemen kent van een familiebedrijf, maar elke storm telkens trotseert door de bakens tijdig te verzetten.